8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! Моему ребенку 2 года. Ребенок ходит в садик. В данный момент я работаю и мне предложили высокооплачиваемую работу, рядом с домом, а нынешняя в области находится. Сейчас нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске. 31 августа выходить из отпуска. А как можно быстрее выйти на другую работу. Как уволиться без отработки в две недели? Как я могу разорвать трудовой договор? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Вариантов несколько. Понятия "отработки" не существует, есть понятие предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения. Т.е., находясь с отпуске вы можете предупредить работодателя о намерении уволиться, написав заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не забывайте фиксировать факт его подачи - либо передаете представителю работодателя лично в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью либо направляете письмом ( телеграммой для быстроты) заказным с уведомлением и описью вложения. Предупредить вы можете сегодня, срок исчисления пойдет с завтрашнего дня, соответственно вторник, среда, четверг уже три дня, после выхода из отпуска 31 августа останется работать еще 11 дней. Другой вариант, вы можете выйти из отпуска 31 августа и сразу же написать заявление на уход в отпуск с 1 сентября по уходу за ребенком до 3 лет, законодательством не установлено обязательного срока для предупреждения работодателя со стороны работника в этом случае. Соответственно, уйдя в отпуск по уходу за ребенком, напишите заявление на увольнение и по факту можете начинать работать у другого работодателя, естественно, подписать трудовой договор можно будет только через две недели после уведомления по первоначальному месту работы. Третий вариант - самый простой, вы уже сейчас предупреждаете работодателя о своем намерении уволиться и подписываете соглашение об увольнении, в соглашении указываете необходимую дату увольнения. Этот вариант самый простой и оптимальный для вас, но для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие ваше и работодателя, без этого только с предупреждением за две недели. Также ТК РФ предусмотрена возможность увольнения без предупреждения, но только при наличии уважительных причин, увольнение в связи с необходимостью устроиться на другую работу к уважительным причинам не относится. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»