8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте! Моему ребенку 2 года. Ребенок ходит в садик. В данный момент я работаю и мне предложили высокооплачиваемую работу, рядом с домом, а нынешняя в области находится. Сейчас нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске. 31 августа выходить из отпуска. А как можно быстрее выйти на другую работу. Как уволиться без отработки в две недели? Как я могу разорвать трудовой договор? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Вариантов несколько. Понятия "отработки" не существует, есть понятие предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения. Т.е., находясь с отпуске вы можете предупредить работодателя о намерении уволиться, написав заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не забывайте фиксировать факт его подачи - либо передаете представителю работодателя лично в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью либо направляете письмом ( телеграммой для быстроты) заказным с уведомлением и описью вложения. Предупредить вы можете сегодня, срок исчисления пойдет с завтрашнего дня, соответственно вторник, среда, четверг уже три дня, после выхода из отпуска 31 августа останется работать еще 11 дней. Другой вариант, вы можете выйти из отпуска 31 августа и сразу же написать заявление на уход в отпуск с 1 сентября по уходу за ребенком до 3 лет, законодательством не установлено обязательного срока для предупреждения работодателя со стороны работника в этом случае. Соответственно, уйдя в отпуск по уходу за ребенком, напишите заявление на увольнение и по факту можете начинать работать у другого работодателя, естественно, подписать трудовой договор можно будет только через две недели после уведомления по первоначальному месту работы. Третий вариант - самый простой, вы уже сейчас предупреждаете работодателя о своем намерении уволиться и подписываете соглашение об увольнении, в соглашении указываете необходимую дату увольнения. Этот вариант самый простой и оптимальный для вас, но для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие ваше и работодателя, без этого только с предупреждением за две недели. Также ТК РФ предусмотрена возможность увольнения без предупреждения, но только при наличии уважительных причин, увольнение в связи с необходимостью устроиться на другую работу к уважительным причинам не относится. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»