8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! Уволили с работы просто утром сказали и все. Мне интересно, что мне они обязаны, в какие сроки (что можно потребовать) проработал 2 месяца, а испытательный 3 вроде как. Еще и оштрафовали на 5 тысяч якобы за то что плохо общался с клиентами. работал в колл центре оператором на телефоне. Как можно так просто выкинуть человека. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! О том, что вас увольняются на испытательном сроке работодатель должен предупредить за три дня в письменной форме. Но нужно учитывать такой важный момент, как условия трудового договора и указано ли в договоре, что речь именно об испытательном сроке. Если в договоре такого условия нет, считается, что вы работаете на обычных условиях, т.е. без испытательного срока. А это значит, что работодатель просто так не может вас уволить, только при наличии оснований, предусмотренных положениями ст. 81 ТК РФ. Все основания из перечисленных в статье ТК РФ должны быть обоснованны, невозможно уволить одним днем, просто сообщив работнику об этом. Кстати, если трудового договора в письменной форме нет, это не значит, что вы работаете не официально, если приступили к работе по поручению работодателя или его представителя, считается, что трудовой договор заключен, письменный должен был быть оформлен в течении трех дней с той даты, когда вы приступили к работе. Т.е. это вина работодателя, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой в письменной форме, а также в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к заключению с вами трудового договора, внесения записи в трудовую книжку. То же касается и выплата заработной платы, более того, вы имеете право на неустойку в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплат. Т.е., если у вас письменного договора нет, то нет и испытательного срока, работодатель не может ссылаться на его наличие и свое право уволить вас, так как заведомо нарушает законодательство, не оформляя трудовой договор. Попробуйте собрать доказательства работы в конкретной организации, а затем сообщите работодателю о своем намерении обратиться с жалобами в контролирующие инстанции, в том числе в суд. А также ИФНС в связи с тем, что работодатель занижал налоговую базу, не оформляя вас на работе. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»