8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Работодатель хочет меня уволить по своей инициативе и отказывается выплачивать выходное пособие. Будет выплачена причитающаяся заработная плата и компенсация за неотгуленный отпуск. Подскажите, какие выплаты положены работнику при увольнении по инициативе работодателя? Ликвидация компании не будет проводиться, и нет сокращения штата. И как должно происходить само увольнение? По соглашению сторон? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, просто так работодатель "по своей инициативе" вас уволить не может, все основания увольнения работника по инициативе работодателя указаны в положениях ст. 81 ТК РФ. Т.е. речь как должна идти о ликвидации, сокращении( совершенно иной порядок, предупреждение за два месяца, выплата выходного пособия и прочие привелигии для вас), либо дисциплинарные нарушения ( не менее двух), грубый дисциплинарный проступок, к примеру, прогул. Если ни одно из оснований к вашей ситуации не подходит, то уволить вас работодатель просто не может, и вы продолжаете работать. Но вероятно вас хотят уговорить написать заявление на увольнение по собственному желанию, следует понимать, что это как раз и будет увольнение по собственному желанию без всяких выплат и компенсаций, это ваше собственное решение, восстановиться на работе после этого практически невозможно даже в судебном порядке. Поэтому либо продолжайте работать, но так видимо отношения с работодателем не складываются и далее вам работать будет тяжело, как вариант действительно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон или поясните, что будете работать и увольняться не намерены. Так, увольнение по соглашению сторон своего рода договор, подписываемый и работником и работодателем. В нем могут быть зафиксированы любые условия по вашему желанию, к примеру компенсация, размеры которой также ничем не ограничены. Главное, чтобы работодатель был согласен выплатить компенсацию, полагаю справедливой будет компенсация в 3-5 средних заработных плат, как при увольнении по сокращении, это не считая заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель продолжит давление, потребует писать заявление на увольнение по собственному желанию, вы фиксируйте подобные факты и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Должна быть проведена проверка, а виновное лицо привлечено к ответственности, назначен штраф. Если уволят, то обратиться в суд нужно в пределах сроков давности, которые в данном случае составляют 1 месяц с даты увольнения. Вы вправе требовать восстановить вас на работе и выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя, а также судебные расходы и убытки, возникшие по его вине. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»