8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте. Я работаю главным бухгалтером. На днях меня вызвал руководитель с учредителем и предложили мне в срочном порядке уйти в отпуск за свой счет на два месяца, мотивировав это срочной необходимостью, а какой - не понятно. Я отказалась, они заблокировали мне доступ в 1 С программы, т.е. я не могу выполнять свои должностные обязанности. Руководитель не хочет общаться и что то объяснять. Другого человека на моё место не взяли и мне прямым текстом не говорят увольняться, но своими действиями вынуждают уволиться по собственному желанию. Что мне делать и как поступать далее? В сложившейся ситуации я хотела бы уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, во-первых, данную ситуацию следует фиксировать, снимайте видео в соответствии со ст. 77 ГПК РФ, привлекайте свидетелей, которые смогут подтвердить создание препятствий для исполнения трудовых обязанностей в суде. На работу обязательно ходите и находитесь на рабочем месте, чтобы избежать увольнения за прогул, видимо этого добивается работодатель. Обращайтесь с жабой в Государственную инспекцию по труду, должна быть проведена проверка, работодатель оштрафован, препятствия устранены. Также вы можете обратиться в суд с иском об устранении препятствий для осуществления ваших трудовых обязанностей, но это займет еще больше времени. При этом заставить работодателя подписать соглашение об увольнении с выплатой пособия вы не можете. Вы можете либо добиваться устранения препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, как указала выше, либо написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за две недели, все это время необходимо выходить на работу, либо уйти на больничный. Возможно увольнение и по соглашению сторон, но оно потому и носит такое название, что предполагает согласие обеих сторон на увольнение и выплату обязательного пособия, компенсации не предусматривает. Соответственно, если с работодателем удается договорится о компенсации и увольнении по данному основанию, вы составляете соглашение, оно подписывается сторонами и в день увольнения выплачивается компенсация. Причем ее размер ничем не ограничен, он может быть любым, установленным соглашением. Если работодатель не хочет вас увольнять по соглашению сторон с компенсацией или без нее, то только описанные выше варианты. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»