8 (800) 201-48-16

( Работаем только с Москвой и МО )

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте. Я работаю главным бухгалтером. На днях меня вызвал руководитель с учредителем и предложили мне в срочном порядке уйти в отпуск за свой счет на два месяца, мотивировав это срочной необходимостью, а какой - не понятно. Я отказалась, они заблокировали мне доступ в 1 С программы, т.е. я не могу выполнять свои должностные обязанности. Руководитель не хочет общаться и что то объяснять. Другого человека на моё место не взяли и мне прямым текстом не говорят увольняться, но своими действиями вынуждают уволиться по собственному желанию. Что мне делать и как поступать далее? В сложившейся ситуации я хотела бы уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, во-первых, данную ситуацию следует фиксировать, снимайте видео в соответствии со ст. 77 ГПК РФ, привлекайте свидетелей, которые смогут подтвердить создание препятствий для исполнения трудовых обязанностей в суде. На работу обязательно ходите и находитесь на рабочем месте, чтобы избежать увольнения за прогул, видимо этого добивается работодатель. Обращайтесь с жабой в Государственную инспекцию по труду, должна быть проведена проверка, работодатель оштрафован, препятствия устранены. Также вы можете обратиться в суд с иском об устранении препятствий для осуществления ваших трудовых обязанностей, но это займет еще больше времени. При этом заставить работодателя подписать соглашение об увольнении с выплатой пособия вы не можете. Вы можете либо добиваться устранения препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, как указала выше, либо написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за две недели, все это время необходимо выходить на работу, либо уйти на больничный. Возможно увольнение и по соглашению сторон, но оно потому и носит такое название, что предполагает согласие обеих сторон на увольнение и выплату обязательного пособия, компенсации не предусматривает. Соответственно, если с работодателем удается договорится о компенсации и увольнении по данному основанию, вы составляете соглашение, оно подписывается сторонами и в день увольнения выплачивается компенсация. Причем ее размер ничем не ограничен, он может быть любым, установленным соглашением. Если работодатель не хочет вас увольнять по соглашению сторон с компенсацией или без нее, то только описанные выше варианты. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»