8 (800) 511-54-99

(Звонок по России бесплатный)

СРОЧНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

по различным правовым вопросам

для жителей Москвы и Московской области

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте. Помогите разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет. Выходить на работу должна 14 июня этого года. Вчера позвонила начальница и сказала, что отдел, за которым закреплена моя должность, закрывают 31 мая и всех сокращают. Мне предложили уйти по соглашению сторон за 3 оклада. Но я хочу выйти 14 июня. На что меня начали "пугать", что я выйду в некуда и что со мной будет - неизвестно, скорее всего сокращение. Сказали, что в компании прошла какая-то федерализация и многие отделы перевели в регионы, в том числе и мой. И скорее всего мне будут предлагать вакансии в других городах. Я хотела бы понять, на сколько это законно предлагать семейному человеку должности в другом городе? Получается, что мне будут предлагать заведомо нереальные для меня условия работы, т.к. я не смогу бросить семью и уехать в др.город. В СПб тоже есть вакансии в этой фирме, но мне говорят, что должности для меня будут только в другом городе. И второй вопрос. На что я могу рассчитывать при выходе из отпуска? И что будет со мной если я откажусь ехать в другой город? Заранее благодарю за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, для того, чтобы ответить на ваши вопросы, нужно видеть условия вашего трудового договора. Однако начнем с того, что пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то за ней сохраняется ее рабочее место и должность. Таким образом, когда вы 14 июня 2018 года выйдите на работу, то работодатель обязан будет вам предоставить рабочее место, если он этого не сделает, то вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, должны провести проверку и возможно работодатель будет привлечен к административной ответственности, уплатит штраф в связи с нарушением прав работника. Другое дело, насколько все это выгодно вам. Т.е., когда вы сейчас никакого пособия не получаете, но идет трудовой стаж, и когда вы выйдите на работу вам должны будут предоставить рабочее место и должность, и, если отдел сокращается, то уведомить об этом в письменной форме под роспись. Далее вы два месяца работаете, выполняете свои трудовые обязанности, а значит и получаете заработную плату. В период вашей работы вам обязаны предлагать иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии и нижестоящие. Могут предлагать и иные в другом городе, при вашем согласии - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и вы приступаете к работе, при вашем отказе, вы также работаете два месяца, получаете заработную плату, в день увольнения через два месяца после даты предупреждения, выплачивается выходное пособие в размере заработной платы за один месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, производятся иные выплаты. Далее за вами сохраняется право на заработную плату на период трудоустройства, в частности двух месяцев с зачетом выходного пособия, за третий месяц в редких исключительны случаях зарплата может быть выдана в случае наличия решения ЦЗН, куда вы должны встать на учет не позднее, чем в течении двух недель с даты увольнения и, если не будет для вас возможности для трудоустройства. Поэтому работодатель и предлагает вам 3 оклада ( две зарплаты за период работы, учитывая необходимость предварительного предупреждения и выходное пособие). Но теоретически вы можете просить и четыре - пять заработных плат с учетом еще двух зарплат, положенных после увольнения за второй и третий месяц. Хотя в принципе размер пособия при увольнении по соглашению ничем не ограничен, вы можете указать любой размер, главное, чтобы это было согласовано и основанием увольнения будет не сокращение, а соглашение сторон, но для вас это не играет роли принципиальной. Также отмечу, что может сложиться так, что сокращение не будет, ведь вы говорите, что отдел перевели в другой город в связи с организационными изменениями либо технологической организацией труда в компании, в этом случае ваше согласие не требуется. Об изменениях должны также предупредить в письменной форме под роспись, но всего за две недели, если вы отказываетесь, увольняют с выплатой заработной платы за две недели по основанию п.7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае соглашение с выплатой окладов для вас самый выгодный вариант. Вам нужно ознакомиться при выходе на работу с документацией по основаниям, предусмотренным ст. 62 ТК РФ( факт подачи заявления фиксировать обязательно), а потом решить, что делать. Всего доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 511-54-99. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2018 Юридическая компания «Консультант»