1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Здравствуйте. Помогите разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет. Выходить на работу должна 14 июня этого года. Вчера позвонила начальница и сказала, что отдел, за которым закреплена моя должность, закрывают 31 мая и всех сокращают. Мне предложили уйти по соглашению сторон за 3 оклада. Но я хочу выйти 14 июня. На что меня начали "пугать", что я выйду в некуда и что со мной будет - неизвестно, скорее всего сокращение. Сказали, что в компании прошла какая-то федерализация и многие отделы перевели в регионы, в том числе и мой. И скорее всего мне будут предлагать вакансии в других городах. Я хотела бы понять, на сколько это законно предлагать семейному человеку должности в другом городе? Получается, что мне будут предлагать заведомо нереальные для меня условия работы, т.к. я не смогу бросить семью и уехать в др.город. В СПб тоже есть вакансии в этой фирме, но мне говорят, что должности для меня будут только в другом городе. И второй вопрос. На что я могу рассчитывать при выходе из отпуска? И что будет со мной если я откажусь ехать в другой город? Заранее благодарю за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, для того, чтобы ответить на ваши вопросы, нужно видеть условия вашего трудового договора. Однако начнем с того, что пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то за ней сохраняется ее рабочее место и должность. Таким образом, когда вы 14 июня 2018 года выйдите на работу, то работодатель обязан будет вам предоставить рабочее место, если он этого не сделает, то вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, должны провести проверку и возможно работодатель будет привлечен к административной ответственности, уплатит штраф в связи с нарушением прав работника. Другое дело, насколько все это выгодно вам. Т.е., когда вы сейчас никакого пособия не получаете, но идет трудовой стаж, и когда вы выйдите на работу вам должны будут предоставить рабочее место и должность, и, если отдел сокращается, то уведомить об этом в письменной форме под роспись. Далее вы два месяца работаете, выполняете свои трудовые обязанности, а значит и получаете заработную плату. В период вашей работы вам обязаны предлагать иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии и нижестоящие. Могут предлагать и иные в другом городе, при вашем согласии - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и вы приступаете к работе, при вашем отказе, вы также работаете два месяца, получаете заработную плату, в день увольнения через два месяца после даты предупреждения, выплачивается выходное пособие в размере заработной платы за один месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, производятся иные выплаты. Далее за вами сохраняется право на заработную плату на период трудоустройства, в частности двух месяцев с зачетом выходного пособия, за третий месяц в редких исключительны случаях зарплата может быть выдана в случае наличия решения ЦЗН, куда вы должны встать на учет не позднее, чем в течении двух недель с даты увольнения и, если не будет для вас возможности для трудоустройства. Поэтому работодатель и предлагает вам 3 оклада ( две зарплаты за период работы, учитывая необходимость предварительного предупреждения и выходное пособие). Но теоретически вы можете просить и четыре - пять заработных плат с учетом еще двух зарплат, положенных после увольнения за второй и третий месяц. Хотя в принципе размер пособия при увольнении по соглашению ничем не ограничен, вы можете указать любой размер, главное, чтобы это было согласовано и основанием увольнения будет не сокращение, а соглашение сторон, но для вас это не играет роли принципиальной. Также отмечу, что может сложиться так, что сокращение не будет, ведь вы говорите, что отдел перевели в другой город в связи с организационными изменениями либо технологической организацией труда в компании, в этом случае ваше согласие не требуется. Об изменениях должны также предупредить в письменной форме под роспись, но всего за две недели, если вы отказываетесь, увольняют с выплатой заработной платы за две недели по основанию п.7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае соглашение с выплатой окладов для вас самый выгодный вариант. Вам нужно ознакомиться при выходе на работу с документацией по основаниям, предусмотренным ст. 62 ТК РФ( факт подачи заявления фиксировать обязательно), а потом решить, что делать. Всего доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы узнать, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи на нашем сайте. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Или позвоните по телефону горячей линии: 8 (800) 511-54-99

(Звонок по России бесплатный)



Добавить комментарий


2018 Юридическая компания «Консультант»

^ Наверх