8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте! Я работала в частной фирме, потом ушла в декрет, за время моего декрета фирма закрылась, я обратилась к работодателю с просьбой закрыть трудовую книжку по собственному желанию, но он сказал, что фирма ликвидирована, никаких документов и печати у него нет и сказал , чтобы к нему больше не ходили, он записей никаких делать не будет.В трудовой инспекции ответили, что фирма не закрыта и числится в налоговой инспекции, сказали разбираться с работодателем. Скажите куда обратиться, чтобы закрыли трудовую книжку, я нашла уже работу, а устроиться не могу. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Видимо организация не ликвидирована, раз данных об этом в ИФНС нет, работодатель просто вас вводит в заблуждение, только его позиция не совсем понятна, по какой причине он не хочет вам подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно разобраться в вашей ситуации, если организация не ликвидирована, то вы должны были выйти на работу, соответственно, при этом вы можете в любой момент уволиться, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Если работодатель отказывается заявление принимать, вы можете его направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При этом отсчет в 14 дней пойдет с даты получения им уведомления. В день увольнения он должен выдать в трудовую книжку, произвести расчет. Предупреждать об увольнении вы можете и, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Если же фирма не ликвидирована, и вы просто не вышли на работу, например, потому, что вам сказали устно данную информацию, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул. Дело в том, что ликвидация осуществляется совершенно иным образом, вас обязаны в письменной форме уведомить о ликвидации за два месяца. По их прошествии обязаны выдать трудовую книжку, выдать заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если был, а также выходное пособие в размере средней заработной платы, а также с сохранением заработной платы на период до двух, в исключительных случаях до трех месяцев. Поэтому явно в вашем случае фирма продолжает функционировать, возможно ее деятельность приостановлена, но в любом случае работодатель обязан принять ваше заявление и уволить через 14 дней после его подачи. Ваши действия - направить заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением и описью вложения, если вы в отпуске, и ждать даты увольнения. Если вас не уволят обратиться с жалобой аналогичным образом зафиксировать факт отправки в Государственную инспекцию по труду, далее прокуратуру, также при отсутствии реакции в суд. Если же вы уже не в отпуске, а просто не хотите на работу, потому, что вам сообщили, что фирма ликвидирована, на данный момент обращайтесь опять же с заявлением, а затем с жалобами в ГИТ, и затем с исковыми требованиями в суд, вы помимо выдачи трудовой книжки можете требовать заработную плату за дни, когда вы не работали по вине работодателя. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»