1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голос)

Здравствуйте. Мои сотрудники предъявили повестки в суд в качестве "истца" на 08.06.2017 заседание на 12.00. Я должна их отпустить на целый рабочий день (в этот день у них рабочий день 12 часов) или же предоставить время на проезд в суд и обратно и пребывание в суде. И является основанием для сохранения за работником рабочего места и, тем более, для оплаты этого дня. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, если от работника поступило соответствующее заявление, то вы должны отпустить его в суд, при это оплата не производится в соответствии со ст. 128 ТК РФ, т.е., если работник планирует отсутствовать целый день, он берет отпуск на один день за свой счет по уважительной причине - необходимость явиться в суд - уважительная причина, при наличии соответствующего подтверждения. Также добавлю, что не обязательно отпускать работника на целый день, по согласованию вы можете предоставить ему несколько часов - на нахождение в суде, дорогу до суда, до работы. Если работник вас не предупредил, а позднее принес повестку о нахождении в суде, привлечь его к дисциплинарной ответственности, вы не имеете право, тем более уволить за прогул. Добавлю, что, если работник является не истцом, а представителем истца, отпускать его вы не обязаны. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы узнать, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи на нашем сайте. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Или позвоните по телефону горячей линии: 8 (800) 511-54-99

(Звонок по России бесплатный)



Добавить комментарий


2018 Юридическая компания «Консультант»

^ Наверх