8 (800) 201-48-16

( Работаем только с Москвой и МО )

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! Увольнение и сокращение работника без согласия работника и мне до пенсии осталось меньше двух лет, я не алкоголик не прогульщик с работой справляюсь, нареканий, выговоров, предупреждений не было. Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, дело в том, что сокращение не требует согласия работника. Но предупредить вас должны были обязательно, иначе увольнение неправомерно и вы можете восстановиться в судебном порядке. Процедура сокращения начинается с уведомления работника в письменной форме под роспись не менее, чем за два месяца до даты увольнения. Также следует, что сокращение не должно быть фиктивным, т.е., сокращение предполагает реальное уменьшение количества рабочих мест, к примеру, в связи с сокращением объемов производства организации, иными значительными причинами, сокращение не может выступать инструментом избавления от неугодного работодателю работника, это следует учитывать (один из показателей фиктивности сокращения - создание аналогичной должности с другим названием, объявление в газете о поиске сотрудника в данную организацию для исполнения аналогичных функций, восстановление должности через короткий промежуток времени без видимых причин) в целях возможности восстановления - один месяц с даты увольнения для обращения в суд по месту регистрации работника или нахождению организации, государственную пошлину оплачивать не требуется. После уведомления о сокращении работник продолжает работать в прежнем режиме, причем работодатель обязан ему предлагать иные вакансии, которые подходит ему по квалификации, а, если таковые отсутствуют, то и нижестоящие. Если свободных вакансий нет, либо работник отказывается от новой вакансии, осуществляется сокращение по истечении двух месяцев. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере его средней заработной платы ( рассчитывается за год), компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся выплаты работнику. Также возможно увольнение и до истечения срока, отведенного на предупреждения, к примеру, если есть согласие работника и работодателя, в этом случае увольнение все также по п. 2 ст. 81 ТК РФ, тем не менее оно осуществляется до истечения срока с выплатой работнику компенсации пропорционально оставшемуся сроку. Также за сокращенным работником сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев, но с зачетом выходного пособия. Получить заработную плату за второй месяц можно при предъявлении трудовой книжки с отсутствие записей о трудоустройстве и заявления, за третий месяц потребуется решение ЦЗН. Если до пенсии остается не более двух лет, в ваших интересах не позднее двух недель с даты увольнения встать на учет в ЦЗН, в этом случае, если ЦЗН не сможет найти для вас подходящей работы, возможно представление в ПФ РФ на досрочное назначение пенсии. Таким образом, если действительно в организации идет сокращение, вас могут сократить, при этом, если сокращается одна единица, приоритет отдается работнику с более высокой квалификацией. Если же работодатель говорит вам, что в организации сокращения и предлагает увольнение по собственному желанию, это совершенно иное основание, никаких прав и гарантий такое увольнение вам не дает, вы вправе отказаться и продолжать работать. Если вас уволили по сокращению - по п. 2 ст. 81 ТК РФ, при этом не предупредили, не предложили свободные вакансии, допустили иные нарушения, вы вправе восстановиться, причем потребовать в суде выплатить вам заработную плату за период, когда не работали по вине работодателя, судебные расходы. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»