8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте!!! На работе сложилась такая ситуация: Меня обвиняют, что я украла у компании базу клиентов, но никаких доказательств не предоставляют, основываясь на ложных обвинениях другого сотрудника. Я написала заявления на увольнение по собственному желанию и по истечении отработанных мною 2х недель и перед расчетом и получением трудовой книжки предъявляют обвинения, а так же грозят беседой под протоколом. Как правильно поступить в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, вы решили уволиться по собственному желанию, ваше право, вы обязаны предупредить об увольнении за две недели, по истечении указанного срока, вас обязаны уволить ( две недели отсчитываются со следующего дня после получения заявления, факт отправки следует фиксировать, подавая заявление в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью, либо направляете заказной телеграммой с уведомлением, себе сохранив копию телеграммы, отсчет с даты получения). В день увольнения обязаны выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку, а также любые документы, которые вы запросите в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Нарушение данной процедуры со стороны работодателя не допустимы, если вас не уволят по истечении указанного срока, либо не выдадут расчет, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а при отсутствии должной реакции в суд. В случае нарушение сроков расчета, вы вправе претендовать на неустойку, определяемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, через суд может быть взыскана компенсация морального вреда, судебные расходы. В суд можете обратиться по месту регистрации, государственную пошлину платить не требуется в соответствии с ТК РФ. Обвинения вашего руководства голословны, и они не могут, как-то повлиять на процесс увольнения. Вы написали заявление, по истечении установленного срока вас должны уволить. Если работодатель полагает, что вашими действиями причинен ущерб его имуществу, он может обратиться в суд с исковыми требованиями к вам о выплате ущерба, который, как вы понимаете он должен обосновать ( факт причинения и размер), либо в полицию, однако исходя из ваших описаний, удовлетворения требований ему не добиться. Добавлю, что вычитать из заработной платы у вас ничего не могут, если это произойдет, опять же алгоритм действий - обращение в ГТИ, прокуратуру. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»