8 (800) 350-56-48

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в следующей ситуации. Работаю на госслужбе. В настоящий момент нахожусь на больничном (послеродовой), через несколько дней он заканчивается. Планировала выходить на работу. Но за два последних месяца поменялось непосредственное руководство и сейчас идёт согласование новой структуры, в которой мне сделали должность не государственную, а техническую. Соответственно, сейчас я хочу уйти в декрет до 1,5 лет. Вопрос такой: если я в свой последний день по больничному листу приезжаю на работу и пишу заявление на декрет, могут ли меня заставить написать заявление на назначение на другую должность с последующим уходом в декрет и правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Подобное изменение является существенным изменением условий трудового договора, которое возможно только при наличии вашего согласия, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому заставить вас написать заявление на перевод на другую должность либо на изменение условий трудового договора не могут в принципе, если вы этого не хотите. Вы просто можете отказаться, заявление не писать, продолжать работать на старой должности с уже существующими условиями трудового договора, либо написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком и запретить вам это сделать опять же никто не вправе, так как ваше право гарантировано ТК РФ, так же, как и на уход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, только при наличии такого желания не забудьте своевременно написать соответствующее заявление. Единственный вариант, когда описанное вами изменение возможно без вашего согласия, организационные или технологические изменения в организации, и смена руководства к таковым не относится. В этом случае вас обязаны в письменной форме под роспись уведомить об изменениях, вы вправе согласится на них и перейти работать на новую должность либо не согласится и уволиться с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели. Однако опять же, учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком, ваша должность за вами сохраняется, вы вправе уйти в отпуск и изменить условия либо перевести на другую должность не имеют право. А уже по выходу из отпуска по уходу за ребенком будете думать, что делать. При продолжении давления на вас, вы можете обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, суд. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»