8 (800) 201-48-16

( Работаем только с Москвой и МО )

Ответы на вопросы по трудовому праву

Оставьте заявку прямо сейчас и получите консультацию

нашего юриста совершенно бесплатно!!!

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в следующей ситуации. Работаю на госслужбе. В настоящий момент нахожусь на больничном (послеродовой), через несколько дней он заканчивается. Планировала выходить на работу. Но за два последних месяца поменялось непосредственное руководство и сейчас идёт согласование новой структуры, в которой мне сделали должность не государственную, а техническую. Соответственно, сейчас я хочу уйти в декрет до 1,5 лет. Вопрос такой: если я в свой последний день по больничному листу приезжаю на работу и пишу заявление на декрет, могут ли меня заставить написать заявление на назначение на другую должность с последующим уходом в декрет и правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте! Подобное изменение является существенным изменением условий трудового договора, которое возможно только при наличии вашего согласия, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому заставить вас написать заявление на перевод на другую должность либо на изменение условий трудового договора не могут в принципе, если вы этого не хотите. Вы просто можете отказаться, заявление не писать, продолжать работать на старой должности с уже существующими условиями трудового договора, либо написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком и запретить вам это сделать опять же никто не вправе, так как ваше право гарантировано ТК РФ, так же, как и на уход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, только при наличии такого желания не забудьте своевременно написать соответствующее заявление. Единственный вариант, когда описанное вами изменение возможно без вашего согласия, организационные или технологические изменения в организации, и смена руководства к таковым не относится. В этом случае вас обязаны в письменной форме под роспись уведомить об изменениях, вы вправе согласится на них и перейти работать на новую должность либо не согласится и уволиться с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели. Однако опять же, учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком, ваша должность за вами сохраняется, вы вправе уйти в отпуск и изменить условия либо перевести на другую должность не имеют право. А уже по выходу из отпуска по уходу за ребенком будете думать, что делать. При продолжении давления на вас, вы можете обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, суд. Всего Вам доброго.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2020 Юридическая компания «Консультант»