8 (800) 201-48-16

(Работаем только с Москвой и МО)

Юридическая компания «Консультант»

проводит консультации и оказывает услуги

юридического характера в области трудового права.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до апреля 2019г. Этот ребёнок приходится мне внуком. Я работаю на условии неполного рабочего времени. Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию и соответственно изменяет обязательные условия трудового договора. В случае моего несогласия с данными изменениями грозит мне увольнением по ст.77 ч.1 п.1 Могут ли меня уволить? Заранее спасибо за ответ.


Ответ юриста


Здравствуйте, все зависит от условий вашего трудового договора и является ли должностная инструкция обязательным приложением к нему. Если должностная инструкция не приводит к изменениям условий трудового договора, не является его составной частью, в нее могут быть внесены изменения. Если в трудовом договоре указана ссылка на конкретную должностную инструкцию, то она, по сути, является приложением к трудовому договору и соответственно она не может быть изменена без вашего согласия, так как это приведет к изменению условий вашего трудового договора. Возможно изменение только при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору, которое подписывается вами и вашим работодателем либо изменение возможно при организационных и технологических изменениях, которые должны быть работодателем подтверждены. Вы указываете, что работодатель "грозит" вам увольнением по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но это основание "соглашение сторон", соответственно, если вы не согласны, вы такое соглашение не подписываете и все, вас не могут заставить уволиться также и по собственному желанию. Если никаких организационных изменений в компании не произошло, менять условия труда самостоятельно в одностороннем порядке работодатель не может. При продолжении давления вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, суд. Если же все же речь об организационных или технологических изменениях, в первую очередь работодатель обязан вас предупредить о них в письменной форме под роспись за два месяца, затем предложить иные вакансии, и и в случае отказа продолжать работать в новых условиях - уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели вашей работы. Чтобы избежать этого, вы можете отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени и полностью уйти в отпуск, тогда увольнение не произойдет. Но, учитывая, что вы описали,никаких организационных изменений не произошло, просто работодатель злоупотребляет своими правами.одить расчет. В суд вы имеете право обратиться по месту регистрации, государственную пошлину оплачивать не требуется. Всего Вам доброго.

Для того что бы оставить комментарий вам необходимо авторизоваться на сайте.

 

Простое решение - один звонок по телефону

Не выходя из дома, вы можете задать свой вопрос юристу совершенно бесплатно
по номеру телефона горячей линии 8 (800) 201-48-16.
Звонки принимаются 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам
Вам неудобно звонить то оставьте онлайн-заявку на нашем сайте с именем, городом и номером телефона.
Мы перезвоним вам в течении 10 минут, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки.
Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями?
Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас
на личную встречу в наш офис. За нее Вам также не придется платить.

2021 Юридическая компания «Консультант»