8 (800) 201-48-16

(Звонок по России бесплатный)

Трудовой кодекс РФ

от юридической компании Консультант

для всех желающих разобраться в законности Ваших действий

Более 100 тысяч
успешных дел

Более 10 лет
успешной работы

Более 100 юристов
онлайн

Принимаем заявки
24 часа в сутки

Услуги, предоставляемые нашей компанией

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.


Комментарии к ст. 82 ТК РФ


1. Критерии массового высвобождения установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99.

2. См. также ст. 373 ТК и комментарий к ней.

3. Работодатель и профсоюзный орган могут в коллективном договоре установить иной порядок обязательного участия органа первичной профсоюзной организации в расторжении трудового договора например совместное принятие решения в интересах собственника и работников.

4. Форма (примерная) уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников представлена ниже.

В соответствии со ст. 82 ТК ______________ уведомляет о

(работодатель)

сокращении численности (штата) по экономическим причинам

с "__" __________ 20__ г.

Будут сокращены следующие рабочие места и работники, замещающие эти места:

1. ______________ _____________________ __________________________

рабочее место Ф.И.О. профессия, специальность

2. ______________ _____________________ __________________________

3. ______________ _____________________ __________________________

Представляем также доказательства преимущественного права на оставление на работе работников, которые не сокращаются на основании ст. 179 ТК.

Просим представить в письменной форме в течение 7 дней со дня получения проекта приказа и копий документов.

Приложение: копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc
Задать вопрос юристу

ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ - ОДИН ЗВОНОК ПО ТЕЛЕФОНУ

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 (800) 201-48-16. Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.


Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить.

2019 Юридическая компания «Консультант»